• conditions de travail
• risques professionnels
• politique sociale
• changement organisationnel
• égalité hommes/femmes
• situation économique et financière
• orientations stratégiques

Les sciences sociales et du travail au service de la prévention  des risques professionnels

 

- Expertise habilitée Qualité du travail et de l’emploi (ou expertise CSE, selon art. L2315-94) : analyse de la demande, mise en place d’une méthodologie, analyse socio-technique et des activités de travail, analyse du projet de la direction (si expertise « Projet Important »), diagnostic et recommandations, remise d’un rapport et présentation orale. Pour nous désigner, merci d'envoyer un message via la rubrique "Nous contacter".

 

- Accompagnement dans l’exercice du mandat : comment mettre au point un guide d’entretien d’analyse du travail ou faire un rapport dans le cadre d’une Inspection ou d’une Enquête ? Le DUERP mis en place par l’employeur est-il pertinent ? Le calendrier social de mon CSE répond-il aux exigences légales ? Comment améliorer nos ordres du jour de séances ? ATOL Expertise vous accompagne pour mieux utiliser les outils à votre disposition au cours du mandat.

 

- Etudes et conseil pour l’amélioration des conditions de travail (santé, hygiène, sécurité)

     > Analyses ergonomique et organisationnelle (approches ergonomique,
        socio- économique et socio-linguistique)

     > Diagnostic des méthodes d’évaluation du travail et des indicateurs de pilotage

     > Recherche-action : approche pluridisciplinaire et participative

 

 Formation

- Formation réglementaire de 5 jours pour les élus en début de chaque mandat (volet juridique : 2 jours + volet SSCT 3 jours, avec mise en pratique de l’entretien d’analyse du travail). En partenariat avec Sicoge, organisme agréé.

 

- Formation réglementaire d’une journée en Prévention du harcèlement sexuel et des agissements sexistes, pour le référent mais aussi pour les représentants au CSE

 

- La prévention des Risques Psychosociaux : un approfondissement de la formation de base sur un sujet complexe et d’actualité

 

- Management des organisations et santé au travail, pour les représentants du personnel ou les salariés en situation d’encadrement d’équipe

 

- Décrypter le langage gestionnaire : pour prendre du recul en comprenant mieux la rhétorique managériale

 

Possibilité de mettre en place d’autres modules de formation, sur mesure.

 

Autres prestations

- Missions d’expertise pour le CSE dans le cadre des 3 temps de l’information-consultation annuelle :

> situation économique et financière

> orientations stratégiques (y compris GPEC et orientations de la formation professionnelle)

> politique sociale, conditions de travail et emploi (y compris égalité professionnelle)

 

- Expertises libres : le CSE peut faire appel à tout type d’expertise rémunérée par ses soins pour la préparation de ses travaux. Nous proposons de l’accompagner sur les sujets qui touchent à la compréhension de l’organisation du travail et à la prévention des risques, en particulier psychosociaux.

 

 

Pour que la prévention des risques ne soit pas subordonnée à des considérations économiques (directive européenne de 2003)